私は、２２才で大学を卒業後、旅館でフロントリーダーとして勤務しました。その職場は、受験するときは、残業代がでるということで聞いていました。
しかし、実際に入ってみると残業代不払いは当たり前だと言う現実が分かりました。
私は、フロントとして定時は、７時から１０時３０分、中抜けで午後は、１５時３０分から２１時３０分までの勤務でした。
しかし、実際は、なか抜けの時間に旅行会社に営業にいかされました。ツアー等の大口の団体をとってくると多少のインセンティブをもらえましたが、基本的には、サービス残業でした。タイムカードに履歴が残らないように、１０時３０分にタイムカードを押すのを強制されました。残業代不払いを労働基準監督所に訴えた人が居ましたが、結局は、裏切りものと言うことで不利な立場に立たされました。
訴えた方が少しでも失敗をすると、掲示板に貼り出し見せしめにされました。また、常務取締役がいつでもやめてもらって良いとか、役立たずとかの暴言を浴びせました。結局その方は辞めてしまいました。辞めて、現状を労働基準監督所に訴えたところ、監督書の役員が会社に調査に来ることになりました。タイムカードにとか聞き取り調査とかがあるようなので、証拠隠滅に必死になりました。フロント業務が終わった後も、残業代不払いの証拠隠滅のための作業をさせられました。
旅館で働いて３年経ち、残業時間が月８０時間にのぼっていました。しかし、いくら頑張っても、昇給なし、ボーナスなし、残業代不払いでした。心身とも疲れはて、仕事を休むようになりました。
睡眠障害や、うつ状態が強くなったので精神科に通院しました。双極性障害と言う診断でした。１ヶ月程度休職を命じる旨の診断書が出たので会社に提出しました。
しかし、仕事に支障がでるからと言うことで１日しか休みが頂けませんでした。２日以上休むと業務に支障が出て損害が発生するので損害を賠償しろとのことでした。結局、精神状態は良くならず、出勤が出来ず退職することになりました。退職してから、５年経った今でも、双極性障害は治っておらず、仕事に定着できない状態が続いています。正直な話、損害賠償したいのは、こちらです。
今回の体験でまず違法な点は、残業代を払わなかったことです。働いた分の対価を支払わないのは、労働基準法違反です。
また、休職すると損害賠償をさせるぞと言ったことは、労働基準法に照らして違法です。
