私の職場は、主に体を動かす作業です。そのため、何となく体育会系の雰囲気が漂っています。先日、現場の責任者が病気のため、代理に派遣されてきたちょっとお偉い社員に腹が立ちました。その社員は私が務め始める前までここの職場にいたらしく、長いこと勤めている同僚とは顔見知りのようです。その中でも、付き合いが古い同僚にものすごい言葉の暴力を浴びせていました。
同僚の方が仕事ができないというわけではないのですが、ちょっと鈍い所があります。それを逆手にとって、”仕事が遅いからお前は休憩時間を取るな”、とか”明日は1時間前に出勤しろ”と迫っていました。それは、普通に考えたら労働契約違反になってしまいます。でも、責任者に迫られたら嫌とは言えないです。
渋々、同僚は休憩時間も取らず、翌日も早くに出勤していました。きちんと言うことを聞いているのに、翌日もまた罵声を浴びせられていました。言い返す事ができるほどの立場でないことを知って、社員がそういうことを言ってくるのはいじめとしか考えられません。私も言い返せる立場でないです。何も言えずに聞かなかったフリをしなければならないことが、自分自身どうにもやるせなくて、仕事に対するモチベーションが上がりません。
それでも、いじめられている本人も頑張っているので、私も休憩所では明るい話題で同僚と会話して気分を切り替え仕事を続けています。でも、更に気分が落ち込むいじめを聞いてしまいました。お偉い社員本人が、”今は仕事場が生ぬるい、以前は仕事ができない奴らは倉庫で蹴りを入れていた”と自慢げに語っていました。
私は、この社員は何をそんなに自慢したいのか、本当に嫌な気持ちになりました。どう考えても、中学生が他校の生徒と喧嘩をした云々のような、いきがっている感じにしか思えなかったのです。その暴力が事実だとすれば、この会社は終わっているなと思います。それを黙認している？、もしくは下っ端の社員のことを相手にしていない？なんて、会社としてどうかしています。
年に数度、パートから社員全員に、パワハラや会社への不満調査なるアンケートも実施しているはずなのに、どうして表にでてこないのかも不思議でなりません。私も、今まで会社の設備などの不満をアンケートに回答しましたが、一向に改善されていないことに気がついていました。アンケートはただのパフォーマンスに過ぎないのかと、思い知らされました。この会社に長年勤めても、お給料以外は得られるものがほとんどありません。
