30代会社員です。食品系製造業の研究開発担当として働いています。これは実際に私の所属する部署で起こった職場いじめの話になります。当事者は二名いて、同時期に入社した女性で私の後輩になります。
従業員数は100人程度の中小企業ですので新入社員を毎年採用する訳ではありませんが、偶然同時期に私の部署から二名採用することになりました。女性二人の採用には異論も出ましたが、部長の強い推薦もあって採用することになりました。一人はおっとりとした性格で少々天然ボケの入った女性(以下Tと呼びます)、もう一人は頭の回転が速くて気が強いキャリアウーマンタイプ(以下Ｋと呼びます)ということで性格的には正反対で新入社員研修から険悪な空気が流れていました。二人で会話することも少なく、誰かを介しての会話しかすることがありませんでした。また、二人とも会社借り上げのアパートに暮らしていましたが、部屋が隣ということもお互いに強いストレスを感じていたようです。
この辺りからKがTに対して執拗に責めるようになり、いじめとも取れるような態度や行動をとるようになっていきました。例えば会議の発言に対して被せるように否定したり、昼食の席で事実無根の悪い噂を流したり二人きりになると永遠と説教するようになったりと目に余るような行動をするようになりました。
このままではマズイと我々の部署全体でTとKへのヒアリングやフォローをしましたが、Kとしてはいじめではなく、同期としての最低限のアドバイスで私は悪くないとの返答でした。Kは自己愛性人格障害者のような怖さもあり、私もこれまでに感じたことがないような恐怖感がありました。またKはTだけでなく私や上司、部長も含めて様々な人間に対しても不満をブツけてくるようにもなりました。
その一方でKは社内不倫をしており、その噂が段々と社内中に広まったことで精神的に追い詰められたようで、会社を休みがちになりました。因果応報とは言いませんが、人間的にどうかという行動をとり続けたKへの天罰だと思いますが、しばらくしてKは自主退職という形で会社を去っていきました。
私の会社では正社員、派遣社員、パート社員と様々な立場の人間が働いていますが、このような事が起こったのは初めてだそうです。また、Tも程なくして結婚、出産して現在産休に入っています。当初戦力として見込んだ女性二人は全く機能せず、結果的に忙しくなってしまいました。
