私は、現在非鉄金属の製造業に従事している、４４歳男性です。私は中途入社で現在の会社に約６年ほど前に入社しました。その前の会社も、非鉄金属の製造業でした。その前職で経験したことですが、上司のパワハラが度を超えていて訴えられたら、確実に負けると言っても過言ではないほど辛辣なもので、完全に違法だと思いました。ある年の新入社員が作業ミスを１週間の間で３回も同じような内容で犯してしまったのです。
作業自体は、それまでにも１０回以上経験しているもので、段々慣れてきたからなのか、それとも前に作業してから時間が経過してしまった為なのか、分かりませんが、ポカミスをしてしまい、１回目は大目に見てもらったのですが、２回目になると少し強めの注意、３回目で説教となりました。
私が担当の教育係だったので、一緒に怒られたのですが、その場で「お前らみたいな、しつけ・教育が出来ていないようなやつを部下に持つこっちの身にもなれ」、「今すぐ辞めても良いんだぞ」と脅迫まがいの言葉を投げかけられたのです。普段はとても温厚で、他の部署の人たちからも慕われている上司なのですが、一瞬にして裏側を見せられてしまい、しかも脅迫まがいのことを言われてしまったので、一線を引くようになりました。
しかし、新入社員はそんなこと構うことない、というような感じで、「いやー、怒られちゃいましたね」と軽い言葉をさらっと言ったのです。しかも、上司がまだ直ぐ近くに居るというのに。当然、上司は大激怒し、そのまま第２ラウンドに突入となりました。「お前のような駄目なやつ始めてみた。目の前から直ぐに消えろ。給料も全額返金しろ。」と、もう止められませんでした。
たしかに、ミスを連発するのはいただけませんが、いくらなんでもそこまでは言いすぎだと思い、直ぐに労働組合に相談しましたが、その上司が残してきた実績が会社の中では群を抜いていた為、厳重注意のみで収まり何事もなかったかのように仕事が再開されたのです。その後も新入社員はミスを連発し、そのたびに「給料払うだけ無駄。教えるのも時間の無駄。退職しないならそれまで追い込んでやる」といったような発言を繰り返していたのです。
新入社員も最後のほうはまじめに聞くようになりましたが、ミスは相変わらず減らす、その二人の間に挟まれている私が精神的な疲れが酷く、体も持たないと思い、先に退職してしまったのです。その後の二人の関係性は分かりませんが、今まで色々な上司や新入社員を見てきましたが、ここまでどちらもダメだと思うことはありませんでした。直接ではないにしても、心が折れそうになるような発言ばかりで、私が上に立つような立場になったときには、絶対このようなことをしないと心の中で誓いました。
