私は、現在電子部品関係の製造工場で働く４３歳男性です。今、私の部署では新入社員や派遣社員の人が一人も居ません。私の仕事を伝えようにも誰も居ないのです。なぜこのようなことになってしまったのかというと、作業が特殊であることと、汚れ仕事や重量物の運搬なども行う必要があること、特殊な計算があるためです。特殊な計算といっても、飛びぬけて難しいと言うわけではなく、計算式の意味を理解できれば、大抵の人は計算できると思います。
しかし、その計算が製品の出来・不出来を分けてしまう為、重要な計算となるのです。そのため、ある程度の基礎知識が必要となるのですが、配属されてくる新入社員はここ数年理解力が乏しく、理系の大学出身なのか怪しいと感じるほどのレベルばかりです。派遣社員の人は、作業をメインで教えていくのですが、やはり重量物の運搬がネックとなり辞めてしまう人が続出しているのです。会社側からは、新入社員や派遣社員に対して厳しすぎると言われ、こんなことを繰り返しているとパワハラで訴えられるとまで言われました。それでも、仕事としてしっかりとやっていかなければ利益どころか売上にも繋がらない為、そこだけはどうしても譲れないところでもあります。
そもそも、こちらの希望を何も聞かないで、他の部署で必要な人材を確保した上で、残っている人を一方的にこちらに押し付けるようなことをしている人事部にも問題があると思っています。しかも何年も続けて同じようなことを繰り返しているので、こちらの要望も聞いて欲しいと訴え続けているのですが、聞く耳持たずで何年もそのような人材を押し付けてくる人事部もパワハラだと思うのです。不要な時間を取られて、人材を育成できなければこちらの責任にされるというのは、どう考えても納得いかないのです。上司にも何回も同じことを繰返し説明してるのですが、全く改善される様子が見られないのです。本当に、私の仕事は重要なのか、と疑いたくなるほど酷い対応だと思っています。
このような状況がここ数年続いているため、転職を検討し始めているところです。年齢も年齢なので、そんな簡単に決まるとは思っていませんが、今のままでは、評価もされなければ、一人の負荷が大きすぎて、残業でもしなければ対応できず、それで他の人たちと同じ給料では、仕事を続けていくのが限界だと感じています。人事の考え方が変わるのが先になるのか、私が転職するのが先になるのか、いずれにしても今のままでは会社に残ることは出来ません。
