モラハラ職場への派遣社員の対策は見つからなかった

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私は当時32歳独身で、派遣社員としてある会社に入社しました。入社して間もなく、課長が『○○さん(私のこと)32歳なんだって。しかも独身。』と部下の男性社員達に話をしていました。

 

それを聞いた男性社員達が『もっと若い女の子が良かったですよね!課長。そしたら仕事のやる気も出たのに』という話を私が居るのにし始めました。『そういや、○○さんて彼氏いないの?』と男性社員が聞いたのから始まり、私の男性遍歴調査が始まりました。職場の周りの人達は私に色々聞く男性社員達を制止することもなく、私の言葉に耳を傾けている感じでした。

 

嫌な気持ちで泣き出しそうになりました。それから、何かあるごとに私が結婚してないことが職場で話題になりました。社内で結婚していない男性社員が一人いて、その人と私をくっつけようと、事務所中で二人きりにしたり、仕事外で出掛けるように強要されたこともありました。

 

モラハラだと思い、派遣会社に相談しようにも、仕事内容は好きだったことと、地方生活なので、なかなか次の仕事がすぐ見つかるわけではなく、今辞めてまた次の仕事を見つけるまでに期間が空くのも金銭的に厳しかったので、何かの対策をとることが出来ずに黙って耐えているだけでした。

 

しかし、『○○さんは家に待っている人もいないから残業しても大丈夫だよね』と男性社員から言われて、その男性社員の雑用をさせられるようになり残業が増えました。会社としては派遣社員の残業が増えるとお金がその分余分に発生するので、なるべく控えたいとのことで、何故そんなに残業が増えたのかと課長に尋ねられ、『これとこれの仕事があります』と報告すると、『君にも生活があるのだから残業代を稼ぎたいのは良く分かるけど、残業はなるべく控えて欲しい。そうしないと今後の更新の際にも影響してくる』と言われ、そのことを男性社員に告げると、『ほんとに君って使えない。』と言われて、会社を辞めようと心に決めました。

 

でもまた私の代わりの人が同じ思いをしたら悲しいので、何か対策を…と思い、会社のコンプライアンスのアンケート用紙にモラハラがあったことを記入しましたが、結局本社から連絡が来ることはなく、モラハラは無かったことになってしまいました。

 

派遣会社にもモラハラの事実を訴えましたが、今後の参考にさせていただきますとだけ担当者から言われただけでした。勇気を出して伝えても結局派遣社員に対するモラハラというのは閉ざされた職場の中で起こっている故に立証しにくく、改善も難しいのだと感じました。

 

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