会社のうつ病に対する認識 会社は、うつ病で仕事を一時的に休んだり、休職する従業員を軽視する傾向があります。会社は、うつ病の従業員を相手にする余裕がないために、うつ病の従業員を給与が低い部署に異動させたり、ハードな労働をする部署に異動させたりして、退職を強要しようとします。働かないと思われる従業員は、負債でしかないという...